近日，省人社厅发布《2023年陕西省制造业24条重点产业链急需紧缺岗位人才需求目录》（以下简称《目录》）。《目录》紧扣“重点产业链”打造“人才链”，助力优化营商环境，为政府部门科学制定人才政策、学校精准培养人才、用人单位靶向招才用才，提供了重要依据。

　　《目录》编制前期，省人社厅对我省制造业24条重点产业链121家链主企业及部分上下游企业开展针对性调研。通过专业数据模型，对调研数据信息进行汇总、整理、提炼和分析。《目录》编制共计采集2022年6月至2023年5月期间陕西省制造业重点产业链中10850家企业112955条有效用人需求信息，涉及1154个类别岗位，首次从多个维度，分析评估和前瞻性预判了全省重点产业链人才需求情况和紧缺程度，经过对各类岗位进行急需紧缺程度评定，最终确定579个急需紧缺岗位列入《目录》，涵盖了专业技术、技能人才、经营管理、市场营销等类型，专业技术类占比超过90%。

　　《目录》的成功编制和发布，一是为人才提供就业指导。用人单位能够及时准确掌握陕西省重点产业链急需紧缺人才需求情况，有利于人才有针对性地开展求职工作；同时，重点产业链本地在职人才可通过对比岗位用人条件找出自身差距，以为个人综合能力提升提供明确方向。二是为企业提供人才队伍建设支撑。企业在人才队伍建设过程中，可根据《目录》岗位用人条件，结合本企业相同或类似岗位的具体需求情况，进一步优化自身“选”“育”“留”“用”等人才队伍建设工作。人力资源服务机构也可通过《目录》内容，采用市场手段引导相关人才有序、有向流动，推动实现人岗相适、精确匹配。三是为院校、培训机构提供人才培养方向。省内各高职院校和培训机构可根据《目录》所含岗位专业要求、知识技能要求，动态调整优化专业或课程内容设置与招生人数，使人才培养方向与产业用人需求方向保持一致。四是为政府提供决策参考依据。《目录》以产业链为单位进行编制，其所含信息全面反映了我省急需紧缺人才学历、年薪、所在城市分布情况及知识和技能要求，可为各级党委政府调整优化人才类型、人才评价标准、人才奖励、补贴等政策体系，促进人才与产业深度融合发展提供决策参考依据。