习近平总书记所作的党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大目标任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义，也为新形势下做好干部人事工作提供了根本遵循。组织人事部门作为贯彻新时代党的组织路线的引领者、推动者和实践者，要认真对照党的二十大报告赋予组织工作的新使命、新任务、新要求，结合发展改革工作实际，进一步提高政治站位，加强对全委干部队伍建设的长远谋划，统筹抓好干部选育管用系统工程，努力打造新时代忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，切实为发展改革事业提供坚强组织保障和人才支撑。

　　一、坚持标准条件从优选，鲜明树立新时代选人用人导向。党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一论述，科学把握德才辩证关系，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。我们要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。要严把政治关，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律作为首要要求，通过干部政治素质考察、建立政治生态监测评估等方式，强化政治监督，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的“好苗子”选出来。要严把能力关，注重在完成急难险重任务、应对重大考验时考察识别干部，全面了解干部在矛盾挑战面前能否突破瓶颈找准方向、能否创新方法谋事办事，面对突发事件处理方法是否得当等，切实把能参善谋、实干精干的抓经济工作“行家里手”选出来。要严把担当关，全面考察干部履行岗位职责、完成重点任务、推动工作落实的情况，了解掌握干部在攻坚克难中有几项支撑力强的“硬指标”。要将选人的“放大镜”多对准担负稳增长、双碳战略、秦创原、乡村振兴等任务岗位迎难而上的干部，让那些不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部没有盼头。要严把廉洁关，建立健全个人主动报告、组织抽查核实的制度办法，在提任、申报等环节发力。用好提醒谈话、延伸考察等办法，用活巡察、审计等成果，发挥群众监督、舆论监督等作用，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　二、适应时代要求精心育，着力提升发展改革专业化能力水平。习近平总书记强调，要加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。发展改革部门作为综合经济部门，是省委省政府的重要参谋助手，推动经济高质量发展省发改委责无旁贷。我们一定要按照总书记的要求，练好内功、提升修养、增强本领，瞄准可堪大用、能担重任的栋梁之才目标努力奋斗。要在加强干部思想政治教育上下功夫，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动全委广大干部做坚定信仰者和忠实实践者。要坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，引导党员、干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，传承红色基因，赓续红色血脉。要在提升干部综合能力素质上下功夫，坚持把学习贯彻二十大精神与干部教育培训深度融合，研究制定更加符合新时代、新发展、新要求的干部培训计划，引导全委党员干部把智慧和力量凝聚到实现党的二十大和省第十四次党代会确定的各项任务上来。持续办好“发展改革讲堂”、“青年干部经济论坛”、“科级干部和新进人员培训班”等培训，加快克服“本领恐慌”、补齐专业能力短板，培养一支业务精通、本领高强的发展改革干部队伍。要在加强实践培养锻炼上下功夫。刀在石上磨，人在事上练。积极利用援藏挂职、驻村帮扶、国家发改委挂职、苏陕协作等契机，注重把干部选派到基层治理、困难艰苦及经济发达地区等一线摔打历练，帮助提高驾驭复杂局面、化解深层矛盾、解决实际问题的能力。注重关键吃劲岗位历练，让那些素质好、潜力大的年轻干部多接几次“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，通过不断交任务、压担子，不断增强“揽瓷器活”的本领才干。

　　三、着眼激发干劲严格管，努力打造作风过硬担当作为干部队伍。“好干部是选出来的，更是管出来的。” 把干部管好，就是让干部自觉恪守清正廉洁本色，工作生活中少犯错，将更多精力聚焦在多干事、干成事上。从严监督管理。认真落实全面从严治党要求，严格执行领导干部报告个人有关事项等制度，切实抓好干部监督管理工作。着眼建立全方位、全过程的日常监管长效机制，常态用好谈心谈话和提醒、诫勉等手段，对干部出现的问题早提醒、早教育、早帮助，抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时，让干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。完善考核机制。坚持平时考核与年终考核相结合，进一步完善考核评价体系，督促引导干部积极转变工作作风，以实干立身、拿实绩说话，做到以考促管、以考促干。结合形势任务需要，将双碳战略、县域经济等重点工作纳入目标责任考核，切实发挥考核的激励引领作用，把干部的智慧和力量凝聚到做好各项发展改革工作上来。抓好作风建设。扎实开展全委作风建设专项行动，抓好机关效能问题治理，着力强化激励约束、促进担当作为，督促引导全委干部把“勤快严实精细廉”的作风落实在发展改革岗位上、工作中，为全委中心工作做出更多积极贡献。给予组织关怀。用心用情用智做好干部思想政治工作，时刻保持工作的温度，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，不断激发保护全委干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　四、推进能上能下合理用，积极营造人尽其才干事创业良好氛围。选人用人，用人是选人、育人、管人的最终价值取向。2022年9月，中组部出台了《推进领导干部能上能下规定》，对于深化全面从严治党、健全能上能下选人用人机制具有重要意义。推进干部能上能下，“上”“下”只是手段，真正的目的是要以“上”的动力和“下”的压力激励干部干事创业、担当作为。我们要认真学习贯彻《规定》，统筹用好各年龄段干部，不断优化干部队伍结构、激发干部队伍活力，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。大胆用人。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，着眼发展改革工作需要，切实把那些政治上可靠、专业素养好、业务能力强，善于抓改革、促发展的干部用起来。要提拔重用群众认可、实绩突出的优秀年轻干部，大胆将其放在政策规划、资金项目、综合协调等重要岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，为其成长成才提供平台、畅通渠道。科学用人。坚持把公务员职务与职级并行与落实“三项机制”、干部交流轮岗相结合，贯穿到干部选拔任用、考核监督、评优评先全过程，用好用活职级职数，充分调动各层级各岗位各年龄段干部积极性。要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，考虑干部个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方。宽容用人。深入落实干部容错纠错机制，对于干部因工作经验不足、工作方式不当等造成的失误，要鼓励其自我反省、自我纠正、自我完善。要以宽容之心善用干部，用其长、避其短、容其错，切实为勇于负责的负责、为勇于担当的担当、为敢抓敢管的撑腰，着力营造激励担当、宽容失误的良好氛围。

　　选准人、育好人、管住人、用对人，才能最大限度发挥作用。作为组织人事部门，我们要紧紧围绕发展改革中心工作，聚焦组织人事主责主业，扎实做好干部选育管用各项工作，以忠诚干净担当的政治表现捍卫“两个确立”、牢记“三个务必”，以建设新时代高素质专业化发展改革干部队伍的实际行动为谱写陕西高质量发展新篇章作出积极贡献。